Anwälte für Arbeitsrecht für Arbeitnehmer & Betriebsräte in München

Aus KSPP Rechtsanwälte wird
Becker Eisele Petersen.

Ein neuer Name – und ein klares Signal: Wir stehen für eine moderne, lösungsorientierte Beratung von Betriebsräten und ArbeitnehmerInnen. Praxisnah, engagiert und immer mit dem Blick für das, was wirklich funktioniert.

Was uns ausmacht, bleibt: unser hoher Qualitätsanspruch, unsere Begeisterung für die Sache. Unser Ziel: gemeinsam mit unserer Mandantschaft tragfähige Lösungen zu entwickeln und erfolgreich zu verhandeln.

Becker Eisele Petersen

Gleichzeitig gehen wir den nächsten Schritt in Richtung Zukunft:

Franziska Eisele, Anwältin unseres Teams mit klarem Profil und hoher fachlicher Kompetenz, wird Partnerin unserer Kanzlei. Sie bringt neue Perspektiven ein und wird unsere Weiterentwicklung maßgeblich prägen.

Unsere Kanzlei vereint ein starkes Team aus hochqualifizierten Anwaltspersönlichkeiten – mit eindeutiger Haltung, frischer Energie und dem festen Willen, Sie qualitativ hochwertig und effektiv zu beraten!

Wir freuen uns auf das nächste Kapitel – mit Ihnen.

Team Arbeitsrecht

Christian Becker
Rechtsanwalt | Partner
Franziska Eisele
Rechtsanwältin | Partnerin
Dr. Aiko Petersen
Fachanwalt | Partner
Myriam Hitschler
Fachanwältin
Anna Manuri
Fachanwältin
Stefanie Duffner
Rechtsanwältin
Sophie Tretter
Rechtsanwältin

Anwälte für Arbeitsrecht in München für Arbeitnehmer & Betriebsräte

Spezialisierte Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in München.

Wir vertreten ausschließlich Arbeitnehmer und Betriebsräte – z.B. bei Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abfindung.

  • Kündigung & Kündigungsschutzklage
  • Aufhebungsvertrag prüfen
  • Abfindung verhandeln
Schnelle Terminvergabe
089 520 319 00

Arbeitsrecht für Arbeitnehmer und Betriebsräte in München.

Seit über 30 Jahren unterstützen wir Arbeitnehmer im Arbeitsrecht in München bei der Durchsetzung ihrer Rechte – insbesondere bei Kündigungen und Aufhebungsverträgen.

Ein besonderer Schwerpunkt unserer Kanzlei liegt in der Beratung und Vertretung von Betriebsräten.

Wir begleiten Sie bei komplexen Herausforderungen, insbesondere bei der Planung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen und betrieblichen Einigungen.

Arbeitsrecht für den Betriebsrat.

Arbeitsrecht für Führungskräfte.

Arbeitsrecht für Arbeitnehmer.

Betriebliche Mitbestimmung

Betriebsänderung

Einigungsstelle

Interessenausgleich

Betriebsvereinbarungen

Schulungen für Betriebsräte

Sozialplan

Alle Leistungen für Betriebsräte

Arbeitsrecht für den Betriebsrat.

Im kollektiven Arbeitsrecht regeln unsere Rechtsanwälte die Beziehungen von Betriebsräten zu Arbeitgebern und stärken die betriebliche Mitbestimmung.

Deutschlandweit zählen zu unseren Klienten mittelständige Betriebe und internationale Großkonzerne aus folgenden Industriezweigen:

  • Fluggesellschaften und anhängende Dienstleister
  • Software und IT-Hersteller
  • Verkaufshäuser und Handel
  • Autohersteller und Zulieferbetriebe
  • Hersteller von Konsumgütern und Lebensmitteln
  • Unterhaltungs- und Medienbranche

Kündigung


Aufhebungsvertrag


Abfindung


Arbeitsvertrag

Arbeitszeit & Arbeitsort

Mutterschutz & Elternzeit

Alle Leistungen für Arbeitnehmer

Arbeitsrecht für angestellte Arbeitnehmer.

Wann immer sich Ihnen als Arbeitnehmer Probleme in Ihrem Arbeitsverhältnis stellen, der Bestand Ihres Arbeitsverhältnisses bedroht ist oder Sie eine Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses erhalten haben, treten unsere Anwälte für Ihre Rechte ein.

Arbeitsrecht für Führungskräfte.

Auch bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Problemen, die Sie in Ihrer Eigenschaft als Führungskraft, Leitender Angestellter oder Geschäftsführer betreffen, sind unsere Rechtsanwälte Ihre kompetenten Ansprechpartner.

Zunächst beraten wir Sie bei der vertraglichen Gestaltung Ihres Anstellungsverhältnisses. Besonderen Augenmerk legen wir hier auf die für Führungskräfte oftmals bedeutsamen Punkte wie ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot, Bonusregelungen, Gewinnbeteiligung und Dienstwagen.

Sollte eine einvernehmliche Lösung des Anstellungsverhältnisses mittels eines Aufhebungsvertrages angestrebt werden, achten wir auf für Sie wesentliche Regelungen zur nachträglichen Haftungsfreistellung oder der Aufhebung von Wettbewerbsverboten.

Im Falle einer Kündigung des Anstellungsverhältnisses klären wir zunächst gemeinsam Ihren kündigungsschutzrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Status anhand der §§ 14 KSchG, 5 Abs. 3 BetrVG und vertreten Sie sowohl außergerichtlich als auch gerichtlich im Rahmen einer Klage gegen die erhaltene Kündigung.

Ihre Vorteile mit uns als verlässlicher, erfahrener und starker Partner an Ihrer Seite.

Wir vertreten ausschließlich Arbeitnehmer

Unsere anwaltliche Vertretung richtet sich ausschließlich an Arbeitnehmer und Mitglieder des Betriebsrats. Somit vermeiden wir jegliche Interessenskonflikte, die bei Verhandlungen zwischen Ihnen als Arbeitnehmer und Ihrem Arbeitgeber entstehen könnten.
Bewertungen & Erfahrungsberichte

Arbeitsrecht und Sozialrecht aus einer Hand

Da sozialrechtliche Regelungen oftmals direkt mit dem Arbeitsrecht korrelieren, haben wir uns bei KSPP auf beide Rechtsgebiete spezialisiert. Unser Anwaltsteam besteht aus Fachanwälten für Arbeitsrecht sowie für Sozialrecht. Somit können wir Ihnen mit einer optimalen und vollumfänglichen Vertretung zur Lösung Ihrer Anliegen dienen.

Von der Gestaltung bis zur Auflösung des Arbeitsvertrages

Unsere Leistungen richten sich auf alle rechtlichen Aspekte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Von der inhaltlichen Gestaltung und Prüfung Ihres Arbeitsvertrages bis zur Durchsetzung einer Abfindung nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses unterstützen wir Sie, Ihre Rechte erfolgreich einzufordern.

Volle Transparenz über Abläufe und Kosten

Wir halten Sie stets über die Kosten unserer Leistungen und die Erfolgsaussichten Ihres Anliegens auf dem Laufenden. Unsere Vergütung richtet sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG). Idealerweise besitzen Sie bereits eine Rechtsschutzversicherung; aber auch ohne eine solche zeigen wir Ihnen Wege auf, wie Sie kostengünstig und schnell Ihre Ziele erreichen können. Neben der deutschen Sprache betreuen wir auch internationale Arbeitnehmer mit deutschem Arbeitsvertrag in englischer Sprache.
Mehr zu Kosten & Ablauf

Haben Sie weitere Fragen zu unsere Leistungen im Arbeitsrecht oder möchten Sie einen Termin mit unseren Rechtsanwälten für Arbeitsrecht vereinbaren?

Schnelle Terminvergabe

Häufig gestellte Fragen zu unserer Kanzlei und unseren Leistungen im Arbeitsrecht

Wann ist es ratsam, einen Anwalt für Arbeitsrecht in München zu kontaktieren?

Als Arbeitnehmer sollten Sie bei Problemen und Konflikten im Arbeitsalltag einen Rechtsanwalt konsultieren, sobald Sie bemerken, dass Sie das Problem selbst nicht schnell bereinigen können oder wenn Sie einen professionellen Schutz Ihrer Rechte von Beginn an bevorzugen.

Unsere Rechtsexperten und Fachanwälte für Arbeitsrecht können bei der Einschätzung Ihrer Chancen verlässlich helfen, bei Vorgehensweisen strategisch beraten und Sie bei Verhandlungen mit Arbeitgebern oder vor Gerichten erfolgreich vertreten.

Als Arbeitnehmer sollten Sie bei Problemen und Konflikten im Arbeitsalltag einen Rechtsanwalt konsultieren, sobald Sie bemerken, dass Sie das Problem selbst nicht schnell bereinigen können oder wenn Sie einen professionellen Schutz Ihrer Rechte von Beginn an bevorzugen.

Unsere Rechtsexperten und Fachanwälte für Arbeitsrecht können bei der Einschätzung Ihrer Chancen verlässlich helfen, bei Vorgehensweisen strategisch beraten und Sie bei Verhandlungen mit Arbeitgebern oder vor Gerichten erfolgreich vertreten.

Als Arbeitnehmer sollten Sie bei Problemen und Konflikten im Arbeitsalltag einen Rechtsanwalt konsultieren, sobald Sie bemerken, dass Sie das Problem selbst nicht schnell bereinigen können oder wenn Sie einen professionellen Schutz Ihrer Rechte von Beginn an bevorzugen.

Unsere Rechtsexperten und Fachanwälte für Arbeitsrecht können bei der Einschätzung Ihrer Chancen verlässlich helfen, bei Vorgehensweisen strategisch beraten und Sie bei Verhandlungen mit Arbeitgebern oder vor Gerichten erfolgreich vertreten.

Als Arbeitnehmer sollten Sie bei Problemen und Konflikten im Arbeitsalltag einen Rechtsanwalt konsultieren, sobald Sie bemerken, dass Sie das Problem selbst nicht schnell bereinigen können oder wenn Sie einen professionellen Schutz Ihrer Rechte von Beginn an bevorzugen.

Unsere Rechtsexperten und Fachanwälte für Arbeitsrecht können bei der Einschätzung Ihrer Chancen verlässlich helfen, bei Vorgehensweisen strategisch beraten und Sie bei Verhandlungen mit Arbeitgebern oder vor Gerichten erfolgreich vertreten.

Unsere Kanzlei für Arbeitsrecht in München Schwabing.

Seit über 20 Jahren kämpfen unsere Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht für Sie und Ihre Rechte als Arbeitnehmer.

  • Unser Standort

Unsere Kanzlei befindet sich im Herzen von München Schwabing. In der Leopoldstraße 19 empfängt Sie unser Team während unserer Öffnungszeiten Montag bis Donnerstag von 09.00 bis 18:00 und Freitag zwischen 09.00 und 17:00.

Sie können uns bequem mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichen. Die U-Bahn Station Giselastraße (U3 und U6) befindet sich nur 1 Gehminute vor der Eingangstür unserer Kanzlei.

Unsere Räumlichkeiten befinden sich im 4. und 6. Stockwerk, die Sie über einen Treppenaufstieg oder mit einem Aufzug erreichen.

  • Unser Team

Unsere Anwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht sind darin ausgebildet, Arbeitnehmer erfolgreich bei Problemen mit Arbeitgebern und Konflikten am Arbeitsplatz zu vertreten.

Die fachliche Expertise unserer Anwälte für Arbeitsrecht wird durch regelmäßige Fortbildungen zu arbeitsrechtlichen Themen und den neuesten Rechtsprechungen des Bundesarbeitsgerichts gewährleistet.

Neben dem Arbeitsrecht helfen unsere Anwälte Ihnen auch bei Fragen und Verhandlungen im Sozialrecht.

In unserer Kanzlei beraten wir Sie in deutscher, englischer und italienischer Sprache.

Unterstützt werden unsere Anwälte für Arbeitsrecht München von erfahrenen Rechtsfachwirten und Rechtsanwaltsfachangestellten, die Sie bei organisatorischen Anliegen vertrauensvoll und zuverlässig betreuen.

  • Unsere Mandanten

Im Individualarbeitsrecht betreuen wir alle Arten von Arbeitnehmern und Auszubildenden, sowie auch Führungskräfte und leitende Angestellte. Ebenso betreuen wir Geschäftsführer, wenn Probleme bei der Anbahnung ihres Anstellungsverhältnisses, währenddessen oder mit dessen Beendigung auftreten.

Unsere Mandanten sind sowohl bei kleinen regionalen Betrieben als auch bei internationalen Großkonzernen beschäftigt.

Unsere Anwälte für Arbeitsrecht verfügen in allen gerichtlichen Instanzen (Arbeitsgericht, Landesarbeitsgericht und Bundesarbeitsgericht) über weitreichende Erfahrungen, um Ihre Interessen als Arbeitnehmer erfolgreich durchzusetzen.

  • So bekommen Sie schnell einen Termin

Wir sind immer bemüht, Ihnen einen Termin bei einem unserer Anwälte für Arbeitsrecht innerhalb von 24 Stunden zu ermöglichen. Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine Email und schildern Sie unserem Fachpersonal Ihr Anliegen in Kürze.

Nach einer ersten Prüfung und ggf. Rücksprache mit unseren Rechtsanwälten erhalten Sie von unserem Fachpersonal einen Termin für eine Erstberatung. Termine können Sie per Telefon, Videocall oder auch gerne vor Ort in unserer Kanzlei in der Leopoldstraße 19 in München wahrnehmen.

Abfindung verhandeln?
Eine Abfindung kann im Zuge einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses verhandelt werden. Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht in München beraten Sie gerne, wie Sie auch ohne gesetzlichen Anspruch auf Abfindung eine angemessene Zahlung in Ihrem Aufhebungsvertrag oder in Ihrer Klage gegen eine Kündigung erzielen.
Aufhebungsvertrag statt Kündigung?
Aufhebungsverträge werden Ihnen von Ihrem Arbeitgeber oftmals als Alternative zu einer ordentlichen Kündigung angeboten. Arbeitgeber nutzen diese Möglichkeit gerne, um Ihre Ansprüche zu mindern oder gar um Klagen gegen eine Kündigung zu entgehen. Unsere Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in München wissen genau, wie ein Aufhebungsvertrag zu Ihren Gunsten verhandelt und verfasst werden muss.
Kündigung erhalten?
Eine Kündigung kommt oftmals unerwartet und stellt unsere Mandanten häufig vor existenzbedrohende Situationen. Unsere Anwälte für Arbeitsrecht in München verfügen über langjährige Erfahrung mit dieser Situation und wissen genau, wie Sie gegen eine Kündigung klagen können.
Arbeitsvertrag prüfen?
Arbeitsverträge halten Bedingungen zu Gehalt, Befristung, Urlaubsansprüchen oder auch Kündigungsfristen schriftlich fest. Unsere Kanzlei für Arbeitsrecht in München prüft Ihren Arbeitsvertrag auf Gültigkeit und erkennt Fallstricke, die Ihnen im späteren Verlauf Ihres Arbeitsverhältnisses noch Probleme verursachen können.
Kündigungsschutzklage erheben?
Sie möchten eine Klage gegen Ihre Kündigung erheben? Dies ist für Arbeitnehmer grundsätzlich nur innerhalb einer Frist von 3 Wochen nach dem Zugang der schriftlichen Kündigung möglich. Unsere Anwälte für Arbeitsrecht in München vollziehen diesen Schritt für Sie und stellen sicher, dass fristwahrend Klage erhoben wird.
Nehmen Sie jetzt Kontakt mit uns auf.

Schnell, verständlich & kompetent - Wir sind für Sie da!

089 - 520 319 00
Email
LinkedIn
Anwalt.de

Erstkontakt

Nehmen Sie jetzt unverbindlich Kontakt zu unserer Rechtsanwaltskanzlei in München auf. Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine E-Mail mit einer kurzen Erläuterung Ihrer Situation. Schnellstmöglich vereinbaren wir mit Ihnen einen Termin mit unseren Rechtsexperten und Fachanwälten.

Beratungsgespräch

Vorab erhalten Sie eine Benachrichtigung welche Dokumente und Unterlagen Sie am besten zur Besprechung mitbringen. Dann können wir schon eine Vorabprüfung Ihres Anliegens vornehmen. Termine können in unserer Rechtsanwaltskanzlei vor Ort oder via Video-Call vergeben werden.

Kosten und Vergütung

Wir halten Sie stets transparent über die Kosten unserer Leistungen auf dem Laufenden. Idealerweise besitzen Sie bereits eine Rechtsschutzversicherung; aber auch ohne eine solche zeigen wir Ihnen Wege auf, wie Sie kostengünstig und schnell Ihre Ziele erreichen können.

Auf der Suche nach Rechtsberatung im Arbeitsrecht begegnen Sie oftmals vielen Informationsportalen und Kanzleiseiten. Komplexe Beschreibungen und juristischer Sprachgebrauch schrecken dabei häufig ab und stiften Verwirrung anstatt schnell Klarheit zu schaffen.

Eine gezielte Kontaktaufnahme und Prozesskommunikation für Arbeitnehmer gestaltet sich schwierig und bewirkt Unsicherheiten.

Nicht bei uns! – Wir erkennen Ihre persönliche Situation, verstehen Ihr Anliegen und betreuen Sie vom Erstkontakt bis zur Beendigung des Mandates mit voller Transparenz, fachlicher Kompetenz und in einer nachvollziehbaren Sprache.

Um Ihr Anliegen korrekt und schnell prüfen zu können, bitten wir Sie bei Ihrer Anfrage um Mitteilung folgender Punkte:

  • Kurze Fallbeschreibung in Stichpunkten
  • Das Datum der Kündigung bzw. des Zuganges der Kündigung
  • Ihre Kontaktdaten (ggf. Rechtsschutzversicherung)

Wir betreuen jeden Fall mit Leidenschaft und bestem Einsatz, denn unser Ziel ist Ihr Erfolg!

Unser Team steht Ihnen während unserer Geschäftszeiten jederzeit telefonisch oder per E-Mail zur Verfügung.

Sollten Sie Unterstützung im Arbeitsrecht benötigen, kontaktieren Sie uns am besten gleich – oft kann ein Gespräch schon viel verändern. Wir unterstützen Sie gerne kurzfristig.

Üblicherweise erhalten Sie einen Gesprächstermin – je nach individuellem Wunsch persönlich in unserer Kanzlei, telefonisch oder per Videocall – innerhalb eines Werktages.

Wir sprechen umfassend über die Erfolgsaussichten in Ihrer Sache und entwickeln gemeinsam eine Strategie über die bestmögliche weitere Vorgehensweise unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtslage. Wir finden immer einen Weg, Ihre Interessen erfolgreich durchzusetzen und beachten dabei natürlich stets Ihre individuelle und persönliche Situation.

Unsere Anwälte und Fachanwälte sind zum Teil mehr als 25 Jahre auf dem Gebiet des Arbeitsrechts tätig und verfügen daher über einen immensen Erfahrungsschatz, der Ihnen bei der Lösung Ihrer arbeitsrechtlichen Probleme zu Gute kommt.

089 - 520 319 00